Les candidatures pour la 6e promotion de l’Accélérateur HEXATRUST sont ouvertes jusqu’au 2 novembre 2026. Start-ups européennes de la cybersécurité et du cloud de confiance, c’est le moment de vous faire accompagner pendant un an par des dirigeants qui sont passés par là avant vous.
Cinq éditions, quel bilan ?
Depuis 2021, l’Accélérateur a accompagné 15 start-ups, de Cryptonext Security, Patrowl ou ProHacKtive pour la première promotion jusqu’à Daspren, LogCraft et Bravas cette année. Neuf d’entre elles sont toujours membres d’HEXATRUST : la meilleure preuve, à mes yeux, que le lien créé pendant le programme survit bien au-delà des douze mois.
Ce que les accompagnés en retirent, ils le disent mieux que moi. Gautier Bugeon (MokN) compare le programme à un établi rempli d’outils : pas de solution miracle, mais des mentors « couteaux suisses » qui lui ont fait « gagner beaucoup de temps », éviter les erreurs classiques et l’ont aidé à lever 15 millions de dollars en série A. D’autres parlent d’une « caisse de résonance » qui rompt l’isolement du dirigeant.
L’Accélérateur n’a pas de scénario unique en tête. Sa mission est d’aider chaque fondateur à avancer sur les sujets qu’il juge prioritaires : trouver ses premiers clients, structurer une levée de fonds, recruter… ou s’adosser à un industriel. En 2026, Daspren prépare sa levée et affine son go-to-market ; Bravas a trouvé l’adossement industriel qu’elle cherchait ; le fondateur de LogCraft a pris le temps de réfléchir à son avenir et de décider en conscience. Trois trajectoires différentes, un même accompagnement sans parti pris.
Qu’est-ce qui fait la force de l’accompagnement ?
D’abord le binôme de mentors. Chaque start-up est suivie par deux dirigeants d’entreprises membres d’HEXATRUST, bénévoles, qui ont eux-mêmes créé, développé ou redressé une entreprise du secteur. Ils se voient chaque mois, pendant un an, et pratiquent ce que nos accompagnés appellent le « challenge bienveillant » : écoute, franchise et confiance.
Ensuite l’écosystème. Présentation à l’ensemble des adhérents, participation à l’Assemblée générale, présence sur les grands rendez-vous de la filière (FIC, UECC…), mises en relation avec des clients, des partenaires, des investisseurs : HEXATRUST ouvre des portes qu’une jeune pousse met parfois des années à trouver seule.
Enfin, nous apprenons de chaque promotion. Depuis 2026, le programme démarre par un diagnostic initial, s’appuie sur des séances mieux préparées et intègre des sessions d’expertise, comme un briefing financement avec un spécialiste de la levée de fonds pour challenger business plan et stratégie de financement.
Quel profil pour la 6e édition ?
Les critères d’éligibilité sont simples et n’ont pas changé :
- un capital détenu à plus de 51 % par des acteurs européens ;
- moins de 15 salariés et un chiffre d’affaires annuel inférieur à 500 k€ ;
- une solution opérationnelle, MVP ou déjà achetée par au moins un client.
Au-delà, le jury regarde l’état d’esprit : une équipe lucide sur ses forces et ses manques, une ambition claire et, surtout, l’envie d’être challengée. Les mentors bénévoles qui consacrent du temps aux pépites de demain dans le cadre du programme donnent le meilleur d’eux-mêmes à des fondateurs entrepreneurs réceptifs, qui arrivent avec de vraies questions.
Nos conseils aux candidats
N’attendez pas d’être « prêts » : le programme est fait pour les étapes où l’on doute. Dans votre dossier, soyez concrets : où en êtes-vous, qu’attendez-vous de vos mentors, quelles sont vos trois priorités pour l’année ? Et réservez un créneau par mois : l’accompagnement demande de la régularité des deux côtés.
Pourquoi c’est important aujourd’hui
L’autonomie stratégique européenne en matière de cybersécurité et de cloud ne se décrète pas : elle se construit avec des entreprises capables de grandir, de convaincre des clients exigeants et de tenir face à des concurrents souvent bien mieux financés. Les membres d’HEXATRUST ont tous été, un jour, une jeune pousse. Transmettre ce qu’ils ont appris est la façon la plus concrète de préparer la relève.
Le calendrier
- Jusqu’au 2 novembre 2026 : dépôt des candidatures
- 19 novembre : présélection sur dossier
- 10 décembre : Pitch Day au Campus Cyber, devant un jury composé de nos mentors et de personnalités reconnues comme Gérôme Billois (Wavestone) et Franz Regul (Bpifrance)
- 14 janvier 2027 : lancement de la promotion
Vous vous reconnaissez ? Déposez votre dossier sur la page Le programme Accélérateur. Nous avons hâte de vous lire !
